25 de conducătoare/-tori de Inspectorate de Poliție din teritoriu și din municipiul Chișinău, conducători/oare de subdiviziuni ai Inspectoratului General al Poliției au participat la atelierul „Dialogul (negocierea, medierea) care avansează soluțiile pentru pace”. 

Evenimentul a fost organizat de Institutul pentru Democrație și Dezvoltare în cadrul proiectului „Femeile Conduc Dezvoltarea”, cu suportul Institutului pentru raportarea Războiului și Păcii (IWPR) în cadrul BREN II. 

Evenimentul a reunit lideri din sistemul polițienesc într-un proces aplicat de consolidare a competențelor de dialog, negociere și mediere în contexte de conflict și criză. Activitatea a contribuit la promovarea Agendei „Femeia, Pacea și Securitatea”, punând accent pe rolul leadershipului responsabil în prevenirea violenței și gestionarea profesionistă a tensiunilor.

În deschiderea atelierului Alexandru Lupan, Șeful adjunct al Inspectoratului General de Poliție a declarat că:

„Noi suntem aici pentru a învăța nu doar tehnici de negociere, dar și pentru a ne reafirma convingerea fundamentală că pacea nu este absența conflictului, ci prezența capacității de al gestiona prin cuvinte, nu prin forțe.”

Un mesaj de susținere a fost transmis și de Kim Holden, Second Secretary – Serious Organised Crime & Illicit Finance, British Embassy Chișinău:

„Femeile polițist joacă un rol esențial în consolidarea încrederii comunității și în protejarea grupurilor vulnerabile. Abilitățile de negociere le permit femeilor aflate în poziții de securitate și leadership să gestioneze conflictele prin de-escaladare fără utilizarea violenței, să construiască relații de încredere și să își revendice un loc la masa deciziilor în procesele de securitate la nivel înalt.”

„Instruirea practică în mediere transformă forța în influență. Consolidarea acestor competențe previne violența, prin de-escaladarea tensiunilor înainte ca acestea să izbucnească. Construirea încrederii reduce distanța dintre instituții și comunitățile pe care le deservesc, printr-un dialog autentic. Un dialog mai bun înseamnă o poliție mai inteligentă și, implicit, comunități mai sigure.”

Atelierul a abordat fundamentele negocierii bazate pe interese, separarea problemei de persoană, analiza actorilor implicați în conflict, rolul mediatorilor și importanța pregătirii strategice a procesului de negociere. Participanții au lucrat pe scenarii simulate, inspirate din situații reale, au exersat tehnici de de-escaladare și au analizat dinamica conflictului în contexte sensibile.

 

„Pregătirea durează cu mult timp înainte, selectarea echipei, selectarea actorilor care pot ajunge la un rezultat formarea abilităților, ce înseamnă abordare constructivă, unde pot fi erorile și care sunt liniile roșii”, a declarat Cristina Lesnic, directoare I4DD și manageră de proiect.

Componenta practică a permis participanților să înțeleagă mai bine importanța structurării procesului de negociere, gestionării emoțiilor și clarificării rolurilor în echipă. Exercițiile au pus accent pe comunicare strategică, ascultare activă și identificarea soluțiilor reciproc avantajoase.

Participanții au apreciat caracterul aplicativ al instruirii.

Pavel Frumusachi, șeful Inspectoratului de Poliție Sângerei, a subliniat:

„Cred că este foarte benefic pentru un conducător să aibă anumite abilități de a comunica,deoarece noi lucrăm, în special, cu alte instituții și de fiecare dată când apare o situație de conflict sau neînțelegere aceste abilități ar duce la aplanare și la rezolvarea problemelor în timp cât mai scurt.”

Diana Cotelea, șefa Inspectoratului de Poliție Călărași, a menționat:

„La asemenea instruiri nu am mai participat, este pentru prima dată, dar, însuși, ca tematică este foarte important pentru conducători, pentru că noi, nu atât de des, dar avem situații unde trebuie să negociem, să mediem anumite situații și este chiar benefic cunoștințele pe care astăzi le primim.”

Participantele/-ții au menționat că temele abordate sunt actuale și relevante, iar pentru unii dintre ei aceasta a fost prima experiență de participare la un astfel de atelier.

La final, participantele/-ții au primit diplome de recunoștință, reafirmând angajamentul de a aplica în practică abilitățile dobândite și de a contribui la consolidarea unei culturi instituționale bazate pe dialog, responsabilitate și prevenirea conflictelor prin comunicare strategică.

 

Acest material este realizat în cadrul proiectului Women Lead Development, finanțat printr-un grant oferit de către Institutul pentru Raportare despre Război și Pace (IWPR), cu sprijinul Guvernului Regatului Unit. Opiniile, constatările și concluziile exprimate aici aparțin I4DD și nu reflectă neapărat poziția IWPR sau a Guvernului Regatului Unit.