OP-ED

Această publicaţie a fost realizată în contextul sprijinirii implementării Planului Naţional de Acţiuni pentru implementarea Programului „Femeile, Pacea și Securitatea pentru anii 2023-2027”. Studiul este realizat în cadrul proiectului „Întărirea păcii, drepturile omului și rolul femeilor în implementarea Agendei Femeia, Pacea și Securitatea și rezilienţa comunitară”, cu suportul DCAF și cu sprijinul financiar al Suediei.

Știați că, din aproape 100 de comunități aflate în Zona de Securitate a Republicii Moldova, doar 13 sunt conduse de femei?
Mai mult, în Programul de reintegrare 2025, doar două localități cu primare femei au reușit să obțină finanțare pentru dezvoltare.
Acest dezechilibru ridică o întrebare esențială:
👉 Cum putem construi o pace durabilă și o guvernare incluzivă, dacă jumătate din populație este aproape invizibilă în procesul decizional?

Citiți în articolul Cristinei Lesnic despre golurile de reprezentare, barierele invizibile și puterea reală a leadershipului feminin în comunitățile de pe ambele maluri ale Nistrului.

În ultimele trei decenii, femeile au înregistrat progrese remarcabile în numeroase sfere, cu excepția ocupării pozițiilor de conducere. Deși au reușit să obțină un număr semnificativ de diplome universitare, ascensiunea către funcții de lider în special în domeniul securității, apărării sau în instituțiile cu rol decizional rămâne limitat.

Atât femeia, cât și bărbatul sunt doi actori care pot acționa ca un tot întreg în realizarea unor creații sau în depășirea situațiilor de criză. De ce nu am face diferențe între ei și ne-am referi anume la un tot întreg?

Femeile au un rol extrem de important în viața noastră! Ele aduc iubire, sprijin și echilibru în relații și familii. Femeile sunt puternice și inspiră prin determinare, compasiune și inteligență.

Într-o lume în care securitatea și stabilitatea sunt din ce în ce mai fragile, rolul femeilor în sectorul de aplicare a legii, securitate și apărare devine tot mai esențial.