OP-ED elaborat de Carolina MIȘCOI, Inspectoratul General de Carabinieri

Într-o lume în care securitatea și stabilitatea sunt din ce în ce mai fragile, rolul femeilor în sectorul de aplicare a legii, securitate și apărare devine tot mai esențial. Deși progresele în promovarea egalității de gen sunt evidente, femeile continuă să fie subreprezentate în procesele de luare a deciziilor. Implementarea Agendei Femeia, Pacea și Securitatea (FPS) nu este doar un angajament asumat la nivel politic, ci și o necesitate strategică pentru consolidarea păcii și securității la nivel național și internațional.

De ce este crucială prezența femeilor în sectorul de securitate?

Diversitatea în leadership-ul instituțiilor de securitate aduce o perspectivă mai incluzivă asupra procesului decizional. Studiile arată că atunci când femeile sunt implicate activ în structurile de securitate, acestea devin mai eficiente, mai transparente și mai receptive la nevoile comunității. În plus, femeile contribuie semnificativ la soluționarea pașnică a conflictelor, oferind abordări bazate pe dialog, mediere și prevenție.

Participarea femeilor în poziții de conducere în organele de forță, carabinieri, poliție, forțele armate și alte structuri de aplicare a legii, sporește încrederea publicului în aceste instituții. În multe societăți, femeile ofițeri pot interacționa mai eficient cu grupurile vulnerabile, inclusiv cu victimele violenței de gen, oferind un răspuns mai empatic și mai adaptat realităților locale.

Provocările femeilor în accesul la funcții decizionale

În ciuda beneficiilor evidente, femeile continuă să se confrunte cu multiple bariere în sectorul securității și apărării:

• Stereotipuri și norme de gen – Persistența prejudecăților conform cărora securitatea este un domeniu „masculin” descurajează participarea femeilor și limitează oportunitățile lor de avansare.
• Reprezentarea insuficientă în funcțiile de conducere – Chiar și atunci când femeile sunt prezente în sectorul securității, ele ocupă adesea poziții administrative, fiind rar promovate în funcții strategice de luare a deciziilor.
• Accesul limitat la formare și resurse – Multe structuri de securitate nu au programe specifice de dezvoltare a leadership-ului feminin, ceea ce face ca femeile să aibă mai puține oportunități de a-și demonstra capacitățile.

Pentru a depăși aceste obstacole, este esențial ca instituțiile de securitate să implementeze politici de incluziune, mentorat și sprijin pentru femeile aflate în carieră.

Femeile în misiuni internaționale– o prezență necesară pentru pace și stabilitate

Participarea femeilor în misiuni internaționale de menținere a păcii și securității este un aspect crucial al implementării Agendei FPS.

Experiența a demonstrat că prezența femeilor în operațiuni de pace contribuie la reducerea tensiunilor locale, creșterea încrederii în forțele de menținere a păcii și îmbunătățirea relațiilor dintre comunități și instituțiile de securitate.

Femeile ofițeri și militari sunt adesea mai accesibile pentru populațiile locale, în special pentru femeile și copiii afectați de conflicte. Ele joacă un rol important în investigarea cazurilor de violență sexuală și în oferirea de sprijin victimelor, asigurând un răspuns mai empatic și mai eficient.

La acest capitol, la 26 martie 2024, Guvernul Republicii Moldova a aprobat Hotărârea cu privire la detaşarea personalului din cadrul Inspectoratului General de Carabinieri la operația internațională de menținere a păcii din Kosovo în componenţa Forţei Multinaţionale de Menţinere a Păcii din Kosovo (KFOR).

Prin urmare, la 20 octombrie 2024-20 aprilie 2025, Inspectoratul General de Carabinieri al MAI a detașat în Kosovo, cel de-al doilea contingent de carabinieri, unde face parte și o femeie.

Cu toate acestea, numărul femeilor din cadrul organelor de forță care participă la misiuni internaționale rămâne a fi redus. Acest fapt se datorează din necunoaștere și din importanța de a încuraja pe viitor femeile din organele de drept să aplice la posturile vacante pentru participare în misiuni internaționale. Totodată, rămâne s fi actual subiectul privind identificarea soluțiilor pentru o participare echilibrată a femeilor în sectorul securității.

Pentru a încuraja o prezență mai mare, este necesară dezvoltarea politicilor eficiente care să faciliteze participarea femeilor la astfel de operațiuni, inclusiv prin asigurarea unui mediu de lucru sigur și a unor condiții echitabile de promovare.

Pentru ca asigura în continuare implementarea comprehensivă a Agendei Femeia, Pacea și Securitatea să fie eficientă, este nevoie de măsuri concrete:

• Promovarea activă a femeilor în funcții de conducere – Crearea unor mecanisme clare pentru accederea femeilor în poziții de decizie.
• Reforma instituțională și schimbarea culturii organizaționale – Eliminarea stereotipurilor și adoptarea unor politici care să promoveze diversitatea și echitatea de gen.
• Acces sporit la instruire și dezvoltare profesională – Crearea unor programe de mentorat și leadership pentru femeile din sectorul securității. Or aceste programe există dar nu sunt funcționale pe deplin.
• Încurajarea participării femeilor în misiuni internaționale – Asigurarea unor condiții adecvate pentru participarea lor activă în operațiuni de menținere a păcii.

Concluzie: Într-un context global în continuă schimbare, participarea femeilor în procesele de luare a deciziilor în sectorul de aplicare a legii, securitate și apărare nu este doar un imperativ moral, ci și o necesitate strategică. Implementarea FPS scoate în evidență prioritizarea atât la nivel de guvern, instituții de securitate/organe de drept, cât și organizații internaționale, importanța construirii unei societăți mai sigure, mai echitabile și mai reziliente. Doar prin angajament politic, reforme instituționale și acțiuni concrete putem asigura o participare reală și eficientă a femeilor în acest domeniu crucial pentru pacea și securitatea globală.