Cristina Lesnic, Directoarea Institutului pentru Democrație și Dezvoltare (I4DD), a participat la lucrările Conferinței Internaționale „Women in Law Enforcement: Role, Challenges and Prospects”, desfășurată la Chișinău, la Academia „Ștefan cel Mare” a MAI.

Evenimentul a fost organizat în parteneriat de Ministerele Afacerilor Interne ale  Republicii Moldova și Ucrainei, cu suportul organizațiilor internaționale, precum și reprezentanți ai OSCE, GS Foundation, UN Women și ai altor parteneri

Discuțiile au vizat teme esențiale pentru consolidarea Agendei „Femeia, Pacea și Securitatea” (WPS), inclusiv:
– parteneriatele între instituții și societatea civilă pentru implementarea Rezoluției 1325;
– leadershipul inclusiv în structurile de aplicare a legii;
– integrarea perspectivei de gen în sectorul de securitate și apărare;
– rolul organizațiilor de femei în consolidarea încrederii publice și a instituțiilor;
– prevenirea și combaterea violenței bazate pe gen.

Cristina Lesnic a moderat Panelul III – „The Role of women’s civil society organizations in supporting law enforcement”, unde s-a discutat despre contribuția organizațiilor societății civile în susținerea instituțiilor de aplicare a legii și dezvoltarea unor politici de securitate incluzive. Panelul a inclus participarea Katerinei Pavlichenko, Viceministră a Afacerilor Interne a Ucrainei și coordonatoare a Regiunii 15 a IAWP, precum și a Olhei Yuskevych, reprezentantă a Asociației Femeilor din structurile de aplicare a legii din Ucraina, precum și a Cristinei Schimbov, co-fondatoarea AFP din Moldova. 

De asemenea, Directoarea I4DD a avut o intervenție în cadrul panelului „Inclusive leadership in law enforcement: strengthening institutions and public trust”, unde a prezentat experiența personală și profesională a implementării programelor de mentorat în domeniul aplicării legii în parteneriat cu autoritățile Poliției Suediei și FBA. 

În intervenția sa, Cristina Lesnic a subliniat câteva direcții esențiale:
– coachingul ca instrument eficient de schimbare durabilă și dezvoltare profesională;
– necesitatea implicării atât a femeilor, cât și a bărbaților în promovarea egalității de gen;
– importanța leadershipului bazat pe exemplu, comunicare asertivă și decizii incluzive;
– utilizarea datelor dezagregate pentru politici publice eficiente;
– crearea unor echipe mixte și a unui mediu instituțional deschis și echitabil.

Experiența prezentată a demonstrat că integrarea perspectivei de gen nu este doar un obiectiv teoretic, ci un proces real, care transformă instituțiile și consolidează încrederea în sistemul de securitate.